27. junija 2025 so vsi članiDINSENso se zbrali v okrožju Shexian, da bi imeli sestanek o povzetku dela za prvo polovico leta 2025 in izvedli različne dejavnosti za krepitev timskega duha. Na sestanku so celovito pregledali rezultate dela v prvi polovici leta in pojasnili smer razvoja za drugo polovico leta.Hkrati sta se z deljenjem timskega dela, interaktivnimi tekmovanji, izmenjavami degustacij vin in večerjami še okrepili kohezija ekipe in centripetalna sila, kar kaže na pozitiven duh podjetja.
Ob 13. uri so se vsi člani DINSEN zbrali in se odpravili na pot, na cilj pa so prispeli po 1,5-urni vožnji. Po kratkem odmoru so vsi člani ob 15. uri pravočasno vstopili v sejno sobo, dogodek pa se je uradno začel s čudovitim otvoritvenim nagovorom gostitelja Huihuija.
1. Sestanek:Povzemite in pregledajte, poiščite skupni razvoj
Bill je najprej imel 30-minutni osrednji govor, v katerem je pregledal poslovne pogoje podjetja v prvi polovici leta in potrdil prizadevanja prodajnega oddelka. Hkrati je Bill poudaril ključne cilje za drugo polovico leta in pozval vse zaposlene, naj si še naprej prizadevajo za večji uspeh.
Povzetek uspešnosti v prvi polovici leta:
- Nov preboj v certificiranju izdelkov: serija cevi SML je uspešno prestala certifikat standarda EN877:2021 A1 in pridobila avtoritativno poročilo o preskusu Castco;
- Dobri prodajni rezultati: cevni izdelki SML blagovne znamke DS so v eni sami seriji dosegli 10 izvoznih naročil omar;
- Rezultati tehničnih raziskav in razvoja: Izdelki iz nodularne litine so dosegli ključne tehnološke preboje;
- Napredek pri razvoju poslovanja: Uradno predstavljen nov poslovni segment upravljanja dobavne verige, uspešno podpisana pogodba za sodelovanje v 10 milijard vrednem projektu strateškega sodelovanja Savdske Arabije
Tekmovanje v napadu na stranke, trčenje modrosti
Ryan, Brock in Oliver, trije kolegi, so 10 minut delili primere na temo napada na stranke in prikazali svoje inovativne ideje ter praktične izkušnje s širitvijo poslovanja. Po vsaki delitvi je ekipa 5 minut komentirala in glasovala. Vzdušje je bilo toplo in iskre modrosti so še naprej švigale.
Osebni povzetek, pogovor o rasti
V drugi polovici leta je na odru izmenično stopilo 7 kolegov, ki so predstavili svoje poslovne izkušnje iz prve polovice leta in v 10 minutah delili svoje delovne rezultate, izkušnje in načrte za prihodnost v preteklih šestih mesecih. Delitev vseh je bila podprta s podatki in resničnimi primeri, ki so v celoti pokazali strokovne sposobnosti in pot rasti ekipe.
Angelin povzetek, dvanajst opolnomočenja delovanja
Na koncu sestanka je Angela povzela celotno delovanje podjetja in poglobljeno interpretirala »Dvanajst operacij«, da bi ekipi zagotovila strateške smernice in akcijski program. Angela je poudarila, da se moramo v drugi polovici leta osredotočiti na osnovno dejavnost, okrepiti izvajanje in standardizirati delovne procese, da bi zagotovili nemoteno doseganje letnih ciljev.
2. Gradnja ekipe: Vesela interakcija, timska kohezija
Po sestanku je ekipa uživala v sproščenem in prijetnem prostem času. Kolegi so bodisi pokušali vino in izmenjevali ideje bodisi se ukvarjali s športom in se zbližali v smehu.
Večerja se je uradno začela ob 19.30 in trajala do 22.30. Med večerjo so vsi nazdravili dosežkom v prvi polovici leta in navdušeno peli, s čimer so vzdušje dvignili do vrhunca. Oliver in Angela sta bila odgovorna za ustvarjanje vzdušja in ujetja čudovitih trenutkov skozi celoten proces, s čimer sta pustila dragocene spomine na dogodek.
Nenazadnje, ta polletni povzetek in aktivnost krepitve tima ni le pregled preteklega dela, temveč tudi mobilizacija za prihodnjo pot. Vsi člani DINSEN-a bodo sodelovali z večjim navdušenjem in trdnejšimi prepričanji, da bi se spopadli z izzivi druge polovice leta in skupaj napisali novo veličastno poglavje!Naročite se na Dinsenov YouTube kanal, če si želite ogledati več videoposnetkov.
Čas objave: 30. junij 2025
